Rekomenduojama, 2019

Redaktoriaus Pasirinkimas

Darbas gyventi, negyvena dirbti

Dažnai mes dažnai girdime tą istoriją, kad turėtume rasti darbą, kurį mums patinka, nes tada mes neturėtume dirbti vienai dienai, nes tai būtų smagu.

Mes žinome, kad kažkas panašaus nėra lengva. Norėdami išgyventi, įvairios progos verčia žmones dirbti su kažkuo, kuris prieštarauja jų skoniui ir net jų vertybėms.

Tačiau tai neturėtų būti. Anksčiau ar vėliau priešišką aplinką, kuri skauda mūsų principus, galiausiai paveiks mūsų emocinę sveikatą. Be to, tai taip pat turės įtakos mūsų fizinei sveikatai, ypač kai praleidžiame didžiąją dienos dalį

Gyvenimas yra per trumpas, kad galėtumėte atlikti neteisingą darbą.

Todėl, kiek įmanoma, turėtume vykdyti mūsų talentams tinkamas veiklas. Be to, jie turėtų duoti mums tokį pasitenkinimą, kad galime rasti kažką, kas leidžia mums jaustis naudinga ir gera.

Kviečiame jus apmąstyti tai.

Laikas dirbti ir laikas gyventi

Jei žinote „trijų aštuonių teorijų“, jūs, be abejonės, žinote, kad ideali darbo diena būtų 8 valandos. Tokiu būdu turėtume 8 valandas laisvalaikio ir 8 valandas poilsiui ar miegoti.

Taip pat žinome, kad ši dalis ne visada įvykdyta. Galų gale, yra viršvalandžiai ir laikas, kurį mes prarandame komandiruotėse ar neveikiančiose darbo dienose. Šis papildomas laikas leidžia mums praleisti brangias valandas.

Profesinės psichologijos specialistai susiduria su trijų tipų profiliais, kai susiduria su darbu ir sudėtingomis aplinkybėmis. Jie būtų tokie.

  1. Tie, kurie nekenčia savo darbo

Šiame pirmojoje dimensijoje yra tie žmonės, kurie pagal aplinkybes pasiekė tašką, kur jie nekenčia savo darbo.

Tai gali atsitikti, kai yra tokių veiksnių kaip prastas valdymas, kuris vertina darbuotojus ir „išnaudoja“ juos, o kai kuriais atvejais net ir tam tikrose aplinkose, kai tam tikrų kolegų konkurencingumas ar spaudimas verčia mus baigti dirbti su pasibjaurėjimu, stresu. arba tam tikras erzinimas.

Mes taip pat rekomenduojame skaityti: Savigarba, raktas į mūsų laimę

  1. Tie, kurie daro tai, ką daro

Šioje dalyje neabejotinai yra didžioji dauguma gyventojų. Galiausiai darbas yra būtinybė ir pareiga . Taigi mes stengiamės tai padaryti geriausiai.

Tačiau atsidūrėme tam tikru atsistatydinimu, kai niekada nustojame svajoti apie geresnį gyvenimą ar loterijos prizą.

Be ankstyvo atvejo, kaip ir ankstesniu atveju, dėl nuolatinio ar netgi motyvacijos stokos, žmonės praranda gyvybinę energiją.

Po truputį patenka į apatijos dreifą ir rutiną, kuri užduso, kai gali atsirasti stresas ir nerimas, nes nėra asmeninio pasitenkinimo. Nes yra vidinis disonansas.

Galiausiai užimtumas tampa procesu, o ne kažkuo, kuris mus apibrėžia ir verčia mus jaustis naudingais arba didžiuojasi savimi. Nors yra daug individualių skirtumų, daugelis žmonių dėl šių priežasčių gali patirti depresiją.

  1. Tie, kurie mėgsta tai, ką daro

Šioje grupėje yra tie, kurie rado svarbų tikslą, apibrėžiantį ir identifikuojantį juos. Jiems darbas nėra pareiga, o jų asmeninė prasmė.

Savo darbu jie ne tik skatina savo pasitenkinimą, bet ir pagerina kitų žmonių gyvenimo kokybę.

Žmonės, kurie dirba tuo, ką jie myli ir kurie, visų pirma, pasisekė rasti terpę ar kontekstą, vertinantį jų sugebėjimus, pašaukimą.

Žodis „pašaukimas“ kilęs iš lotynų kalbos ir reiškia „kvietimą, kuris ateina iš vidaus, kad mūsų balsas būtų įgyvendintas“. Šis aspektas yra aspektas, kurį mes visi turėtume atrasti ir rasti būdų tai pasiekti.

Mes taip pat rekomenduojame skaityti: Žmonės su naktinio darbo valandomis, 6 mitybos patarimai

Žinios, ateities darbuotojai

Šioje nuolat besikeičiančioje ir vis sudėtingesnėje visuomenėje atsirado naujas įdomus profesinis profilis. Jie yra žinomi kaip knowmad ir turi šias charakteristikas:

  • Knowmad gali būti jaunas ar brandus žmogus, kuris žino, kad jis turi įgūdžių, kurie gali būti naudingi kitiems ir nori juos perteikti.
  • „Knowmad“ supranta, kad jo darbas turi būti jo aistra, tačiau jis tai daro savarankiškai, neturėdamas jam vadovo ar viršininko.
  • Mėgsta žmones ir „sujungti“ su jais asmeniškai arba per technologijas, kur paprastai randa idealią terpę savo darbui plėtoti.
  • Knowmad vertina jūsų laisvę, transformuoja informaciją į žinias ir yra universalus. Jis nuolat mokosi, yra neramus ir nebijo baimės, nes jis taip pat laiko jį mokymosi forma.

Įdomus dėmesys, kuriuo jie rašo daug knygų ir pirmiausia moko mus ieškoti naujų galimybių įsidarbinti sudėtingame kontekste, kur norima, pirmiausia, yra dirbti, kad būtų laimingas.

Top