Rekomenduojama, 2019

Redaktoriaus Pasirinkimas

Aš esu darbinė moteris ir motina: kas kasdien kovoja

Šiandien, būdamas darbine moterimi ir motina, vis dar yra iššūkis visuomenei ir patiems veikėjams.

Daugumoje šalių šeimos ir darbo gyvenimo derinimas nėra suderintas, todėl reikia sukurti keletą asmeninių strategijų, kuriomis galėtume suteikti daugiau dėmesio tiems, kurie mums labiausiai patinka. Tai - didelis iššūkis, be abejo.

Jau daugelį metų nuo to laiko, kai moterų skaičius pradėjo „gyventi“ visuomenines sferas, atliekančias funkcijas, kurios iki šiol buvo tik vyrai.

Taip pat perskaitykite: "Aš esu motina, ne namų darbų vergas": Australijos moters virusinis laiškas

Tačiau vis dar yra daug kovų, kurias turime įveikti pernelyg sudėtingame scenarijuje, kuriame daugelyje šalių neišlyginamas darbo užmokesčio išlyginimas.

Būdamas darbine moteris suteikia mums statusą ir pasitenkinimą, ir būdamas motinos suteikia mums laimę, bet ... kaip suderinti abu aspektus? Šiame straipsnyje mes norime skatinti tai apsvarstyti.

Darbo moteris: 21-ojo amžiaus „supernaitė“

Būdama darbine moterimi, kelionė turi būti nuo 4 iki 8 valandų per dieną. Be to, jei turime vaikų, mūsų tvarkaraštyje beveik nėra poilsio momentų.

  • Mes pabudome anksti, rengiame dieną su mūsų partneriais (jei juos turime) ir stengiamės išlaikyti daugiau ar mažiau pakoreguotą tvarką, kurioje kiekvienas iš jų yra atsakingas už jų vaidmenį, įskaitant vaikus.
  • Mes einame į darbą, einame namo, ruošiame vakarienę, mes plauname drabužius, padedame vaikams atlikti savo namų darbus, sekame užklasinę veiklą ir stengiamės kiekvieną akimirką duoti geriausius.

Tiesą sakant, kai kuriais atvejais tai laikoma „idealu“, nes daugelis motinų negali pasiimti savo vaikų mokykloje arba su jais bendrauti, kol naktis nėra, nes jų darbo laikas neleidžia.

„Lygybės“ principas jokioje srityje nerastas

  • Namų viduje daugelis moterų yra visiškai atsakingos už namų ir vaikų priežiūrą.
  • Kai motina dirba, jos atlyginimai dažnai laikomi „papildančiais“ jos vyru.
  • Profesinės srities įvaizdis išlieka labai diskriminuojantis moterims: daugeliu atvejų nėštumas yra pagrindas ankstyvam ar vėlyvam atleidimui iš darbo.

Šiandien XXI amžiuje lyčių lygybė vis dar neegzistuoja, ir todėl, kad ji yra dirbanti moteris, taip pat ir motina, tam tikru laikotarpiu praleidžia didelį stresą.

Norvegija, taikinimo rojus

Norvegija dabar yra tikras šeimos ir profesinio gyvenimo pavyzdys, kuriame turėtų būti atspindimos institucijos visame pasaulyje.

Tai yra keletas jų politikos krypčių, kurias galite išsamiau žinoti įvairiuose internete esančiuose straipsniuose ir naujienose.

  • Įstatymas suteikia motinoms 46 savaičių atostogas, 100% darbo užmokesčio arba 56 savaites 80%.
  • Tėvai gauna nuo 10 iki 12 savaičių licenciją.
  • Norvegija siūlo šeimoms 125 eurų per mėnesį, kol vaikai pradės 18 metų.
  • Norvegijoje gyvena 4, 9 mln. Gyventojų, o 80% moterų dirba ne namuose.
  • 44% darbo vietų valdybose yra moterys. Tai buvo pasiekta dėl griežtų teisės aktų, kuriais siekiama lyčių lygybės.

Naujos kartos gimimas: „alfa mamos“

Šie duomenys neabejotinai bus jūsų akis. Pastaraisiais metais, daugiausia dėl ekonomikos krizės, kartu su naujų technologijų plėtojimu taip pat atsirado naujas darbo motinos, įgyjančios daug svorio mūsų visuomenėje, profilis:

  • Alfa motinos yra sunkiai dirbančios moterys, kurios visų pirma vertina vaikų auginimo svarbą.
  • Nors jie ir toliau prisiima pagrindinę namų atsakomybę, jie gyvena labai aktyviai ir socialiai, ir profesionaliai.
  • Daugelis jų atlieka visą ar dalį savo darbo namuose dėl naujų technologijų, atlieka didžiąją dalį savo parduotuvių internete ir visada rūpinasi kūrimo, asmeninio tobulėjimo, mados, visuomenės ir mokslo temomis.
  • Jie yra moterys nuo 35 iki 49 metų, daugelis jų yra vienišos motinos, kurios, kaip jau minėjome, pirmenybę teikia ne tik savo vaikams, bet ir jų asmeninei gerovei ir laimingumui.
  • Jie puikiai suplanuoja savo tvarkaraščius, gyvena „čia ir dabar“, rūpinasi savo maistu ir vaikais, visiškai kontroliuoja savo gyvenimą ir namus.
  • Be abejo, tai jaunų moterų karta, norinti visiškai kontroliuoti savo pareigas neprarandant savo vaikų vystymosi.

„Alfa mamos“

Be to, tai patektų į naują lėtos tėvystės grandinę, kurioje ji bando propaguoti vaikų brendimo ritmą be streso be spaudimo. Žinoma, žinome, kad paprasčiausiai tai nėra lengva pasiekti.

Mes rekomenduojame skaityti: Moterims reikia po vienerių metų, kad atgautų po pristatymo

Norint išlaikyti namus reikia ekonominių investicijų, ir tam reikia „praleisti laiką namuose“.

Taigi, tikimės, kad institucijos ir visuomenė iš tiesų supras skirtingos darbo moters ir motinos gyvenimo sferų poreikį.

Galų gale, investicijos į vaikus investuoja į mūsų ateitį.

Top